公司不延迟上班时间可以举报吗
法律分析：公司不延迟上班时间可以举报，国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。
公司违反法律规定不延迟上班时间的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
题主是否想询问“公司上班时间为7：50，要求我们7：40到，不到算迟到，违法吗”？违法。公司上班时间为7：50，要求员工7：40到，不到算迟到，属于公司不延迟上班时间，属于违法情形，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，即是违法的。未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
法律分析：国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。
而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。
只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。
出了疫情还有人找我在公司上班怎么办
找个合适的时间给对方打电话 打个电话过去，先解释一下，目前公司受疫情影响很大，部门裁员，所以岗位需求已经撤销了，再认真道个歉。安抚对方的情绪 如果对方表示不理解或者有情绪，还是好声好气解释几句；表示理解，但是公司也有困难，会有更加适合自己发展的平台，并且送上真诚的祝福。
我建议你挑选接纳，重学，争得尽早融入新工作。终究在当下新冠疫情下，能有工作中干就不错了。“安能摧眉折腰事显贵”的前提条件就是你得能吃饱饭。若发觉工作中发生变化，大部分是免职分配，那估计是公司想辞退你但不愿付赔偿费。因此提议你先去接纳，接着尽早找个工作。
目前疫情还不知道什么时候能结束。疫情控制还在严格的进行中，估计还要两三个月才会好转。这个时候企业也都没上班，你要去哪里找工作。
前段时间因为疫情的缘故，有较多公司进行了大规模的缩招和裁员措施，导致了员工失业，难以短时间找到工作。目前，我国疫情形势有所好转，但更需知晓目标公司的岗位配置等细节问题，才能及时止损。正如多数互联网公司野蛮生长时的招聘理念，尽量招人，招最优秀的人，更有利于挑选和甄别人才。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
上班公司不发工资怎么举报
第一，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，并对欠薪企业发出整改通知；第二，可就工资问题向劳仲委提请仲裁，主张应得报酬。准备维权时，务必搜集劳动合同、工资清单、考勤记录等确凿证据，以确认劳务关系以及企业欠薪。
法律分析：老板不支付工资，可以打1233不过，只打电话是解决不了问题的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
公司不给工资应该去哪里投诉公司不给工资应该去以下地方投诉：（1）向用人单位所在地的劳动局投诉；（2）向用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；（3）如果拖欠工资数额比较大的话，对劳动仲裁结果不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
疫情期间公司要求正常上班怎么办
疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
领导要求员工必须到岗，相信已经在单位，采取足够的疫情防控措施，比如发放口罩，控制外来人员进出，办公场所通风消毒等等，确保大家，在岗期间的工作安全。
疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
因疫情无法上班一般不需要请假。疫情期间具体的规定按照公司发放的通知为准，可以与公司协商，采取在家办公等方式。若确实不符合上班的条件，而公司强行要求上班的，可以进行举报。
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希望本篇文章《怎么投诉公司疫情上班（举报公司疫情）》能对你有所帮助！
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